Nie rekrutujemy!!!

Nie rekrutujemy!!!

Czyli odpowiedź na kolejne zapytanie z maila o pracę. Myślę, że trochę wyjaśnień przyda się, zwłaszcza, że mailami jesteśmy zasypywani.

Otóż dlaczego nie rekrutujemy?

W naszej kadrze zarządzającej – tej wyższego szczebla, znajdują się osoby dobrze, a nawet bardzo dobrze przygotowane z zakresu HR. Oznacza to, że możemy sobie pozwolić na bardzo zaawansowane metody tzw. zarządzania personelem. Czyli, że możemy pracować na tzw. koncepcji kapitału ludzkiego, a w praktyce po prostu rozwijamy naszych Konsultantów, wraz z rozwojem Instytutu. A druga sprawa, może bardziej istotna…

Większość szkoleń, jako wydarzenia bardzo praktyczne, prowadzone w formule warsztatowej, pozwalają nam dość dobrze ocenić potencjał Kandydatów na Konsultantów. Tym bardziej, że jak ktoś już raz zaczął się u nas szkolić, raczej nie przestanie, dopóki będziemy organizować nowe i atrakcyjne szkolenia. A o to się nie boję, zakres wiedzy zgromadzonej w Instytucie jest ogromny. Od nowego roku w zakresie szkolenia czekają nas duże zmiany, w tym 21 nowych szkoleń w pierwszym półroczu i kolejnych 30 w drugim.

Dlatego możemy sobie pozwolić na ocenę potencjalnych Konsultantów poprzez sposób wypełniania zadań w ramach warsztatów, szkoleń, czy też oceniać poziom wiedzy, na podstawie egzaminów.

Uzupełnieniem systemu poszukiwania pereł (prawdziwa nazwa strategii rekrutacyjnej), jest nasz wewnętrzny system rozwoju pracowników. Obecnie jeden z Konsultantów zakończył 11 miesięczne przygotowanie do samodzielnego organizowania i prowadzenia szkoleń. Drugi – za 3 tygodnie kończy ścieżkę rozwoju ABI. W trakcie – rozwój kolejnych 5 konsultantów. Mamy po prostu własne kadry  i nie potrzebujemy wspierać się dość ryzykowną na dziś metodą rekrutacji zewnętrznej. Ryzykowną, bo… bezpieczeństwo korporacyjne, strategiczne, jeszcze raczkuje w naszym kraju. I ludzi, którym się wydaje, że wiedzą, jest więcej, niż tych, którzy naprawdę wiedzą.

Dlatego NIE REKRUTUJEMY. Sami SZUKAMY.

Dodaj do:

 |   |   |   |   |